法国:工作成本太贵了?

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在35小时的法律仅仅是额外的费用已经大喊大叫会引起法国冠军将所有类别与员工薪酬过高,过重的真相启发而不是一天号讨论MEDEF环境演讲再次发布:法国在全球排名第十三,甚至低于欧洲平均水平!当月底到货,只是油快速射击对他的工资单上的小方块“净工资”现货如果一般遵循一个显著噘嘴,容易破译:“这是不重!拿一个月,“一个人在法国似乎在薪资采取不同的行动,他看见一列”雇主份额贡献“还有,在一般情况下,欧内斯特·安托万Seillière是生气:”太贵还是太贵了“他的信条很简单,强迫,用不变的信念改头换面,劳动力成本太高,你必须降低收费!这样做,因为它会定期难以承受她的商业和贸易压出的比较表,以便更好地感知每天的小老板,同一工匠的喊话想雇用谁,但制止多和丰富多彩的图形信息是有感觉,似乎证实了他的论文:扩张是流派的专家:在这本杂志的1999年3月发行,在法国邪恶报道的症状中,劳动力成本显着位置放着“法国仍然是工业化国家,开放的手是最昂贵的,因为税收减免的特别的一个:接收到的用人单位和净工资劳动成本之间的差额,员工比其他地方更大,尽管近年来取得了前,再次创造就业机会“关闭禁令制动之后,不可避免地降低费用,当政府正在准备一项法律,以减少工作时间,MEDEF的老板看到红公司将不会在平均11.4%的工资增加劳动成本相信老板的老板的话,他们会甚至他们的行李,并会去其他地方生产的国际比较工资的真实价格,你要保持正确的全包,工资加上社会收费,产业工人每小时的劳动力成本,根据美国一项研究表明1997年(见下面的利弊我们的“备忘录”),从葡萄牙31法郎至165法郎德国105法郎范围,所以法国的工人更便宜,他们甚至低于欧洲平均水平,这是118法郎因此,在所研究的19个国家中,加上欧洲平均水平,法国排在第13位,仅次于德国,瑞士,挪威,比利时,瑞典,丹麦,奥地利,希思,荷兰,日本,美国通过沉默其他更官方的消息来源轻松地进行适合其示威的研究

不可否认,这个领域有很多数字,但它们并非都是矛盾的!欧洲统计局的统计欧洲研究所相比,法国和德国的工资结构,结果是有启发性:“西德的小时工资总值(GDP)超过25%以上,平均而言,那些法国人,在工业,贸易,建筑和金融服务等经济领域,在拥有10名或更多员工的企业中购买力平价

这种优势在可支配收入方面大大降低

工资是在莱茵河的工资等级制度的每一面开开得多法国老年人高管和人民在法兰西岛工作的德国员工差异的情况的好处似乎更多地取决于他们的业务状况和规模德国人更多地兼职工作,代价是每小时工资损失更大,但成功比法国女性更有可能担任中层职位“年轻人支付账单法国因此处于平均水平,与其主要合作伙伴相比,cocorico并不暗示 因此,根据欧盟统计局的工资差距是职业叫优越的智力,工程师和管理者而不是领导者,和所有其他类别的雇员,并率的平均工资的平均收入之间最大的,年轻人是最降低劳动力成本逻辑的成本因此,55岁以上的人平均收入比20-24岁多2.27倍

在英国,瑞典或丹麦,差异是订单1.3这是法国公司所倡导的替代效应的实现:以较低工资雇用的年轻员工取代老员工(提前退休),同时受益于大幅削减开支循环已经结束如果在法国,公司设法为其员工支付的费用低于大多数其他欧洲国家,那么投诉是什么

系统上不熟练的称重吗

在非熟练劳动力将构成最终锁定它是谁,他花费太多,被说服,只是看所有公司工作的账户是有代价的:框架作为工人的如上所述弗朗西斯Ginsbbourger在他对管理公司的书:“技术工人的工作被视为无质量,是纯粹的数量,它可以在一个单一的统计形式对工人表示,他们是通过资格定义他们的缺乏或低水平“那些进入低于他们实际资格水平的公司的人呢

因此,当他们减轻低技能的工作负载,我们实际上融资溢价低工资和非技术化的常识只是一点点明白,这是不好的企业或为经济和过渡到35小时

仍然是一个真正的问题:由于减少了工作时间,公司将如何应对劳动力成本的增加

用这些术语提出问题是一个陷阱工作时间减少10%并不等于劳动力成本增加10%这是劳动生产率的游戏但法国公司仍有生产力的利润率,使他们吸纳临时费用,但不包括他们的结果财政负担减少工作时间的法律它作为借口MEDEF领导人施压工资,并推动政府更多减轻负担

我们明天会看到他们的理论家们突出了中芯国际的年轻人,还是必要的中芯国际搬迁

就业是一个过于严肃的主题,不能被低调Christophe Auxerre勒索

作者:雷觏铥